Удалённая работа из Испании

Удаленная работа – это не преходящая мода, вызванная пандемией коронавируса. Этот способ работы имеет столько преимуществ, что в конечном итоге он укоренится в наших социальных обычаях. Мои клиенты обычно приезжают в Испанию в отпуск или на пенсию. Теперь всё чаще начинают думать о том, чтобы жить здесь постоянно, работая и одновременно наслаждаясь своим пляжным домом.

Более года назад, когда мы еще ничего не подозревали об этой пандемии и социальных изменениях, которые она вызовет, мы опубликовали в нашем блоге статью о возможностях и юридических рисках дистанционной работы.
Давайте сосредоточим наше внимание на международных аспектах этой ситуации трудовой занятости. То есть на правовой проблеме тех, кто работает удаленно, например, в Испании, но своей работой приносят выгоду получателю своих услуг в другой стране, например, в Германии. Эта ситуация становится всё более и более распространённой, и в испанских туристических анклавах уже есть муниципалитеты и компании, продвигающие концепцию “отпуск круглый год”, в которой работнику предлагается регулярно наслаждаться райским отдыхом, выполняя свои профессиональные обязанности в течение части дня.

Когда мы предоставляем услуги по найму или в качестве частного предпринимателя посредством удаленной работы, устанавливая свое обычное место жительства в одной стране и оказывая услуги клиентам или работодателям в другой стране, возникает вопрос о том, какое трудовое законодательство и, особенно, какую систему социального обеспечения следует применять. Для прояснения этих вопросов, и всегда с временной точки зрения, в рамках Европейской Экономической Зоны был заключен ряд соглашений, которые, по сути, обязывают работника иметь возможность аккредитовать с помощью международно утвержденного документа, какое государственное управление социального обеспечения правомочно контролировать его положение и уплату взносов. Необходимо учитывать применимую ситуацию и быть хорошо проинформированными, чтобы иметь возможность в любое время выполнять налоговые, трудовые и социальные обязательства, требуемые законодательством соответствующего государства. Казуистика очень разнообразна, и в любом случае требуется профессиональная поддержка, чтобы гарантированно противостоять этой новой ситуации.

Карлос Прието Сид, адвокат

Читайте эту статью на английском языке
Читайте эту статью на немецком языке
Читайте эту статью на французском языке
Прочитайте эту статью на испанском языке

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *